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对任何企业来说,拥有合适的优秀人才是企业发展的最重要的因素之一。
在今天,企业能够获得高质量的优秀人才的愿望比任何时候都强烈。柏纳为您提供极具竞争力的专业服务以保证您在最短时间内找到适合的
人选。凭借我们丰厚的人才数据库,专业的招聘经验,强大的招聘网络,我们相信我们一定能为您找到最符合您需要的人选。
我们的寻访人员能够迅速地分析您的需求,收集相关行业信息及人才,以确保在规定时间内找到目前市场上的合适人选。
我们相信候选人不仅适合贵公司,而且也适合具体的工作岗位
 

我们搜索人才的方式

我们秉承"有计划有条理"的完成每个猎头项目。从深入了解客户的需求开始,并以高效的市场分析和搜索方法,精确锁定与委托职位相匹配的候选人,并通过面试对其进行甄别;其次,通过持续的多方沟通和协调,帮助客户成功聘用最为合适的人才。整个搜索过程将细致而高效,并会根据客户的预算及时间,针对每一项目再设计出定制化的猎头策略及详细执行方案,例如网络,人才库,定向猎取,朋友人脉推荐等。 您可以通过下图了解我们的工作流程:

 

第步一:分析、评估客户需求
为了透彻了解客户的组织架构、企业文化、产品、管理风格和其他任何有关委托职位的信息,我们需要与企业客户进行充分、有效的沟通,并与客户共同对委托职位进行分析,总结确认该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水平。

步骤二:确定搜寻方案
根据我们对客户所处行业的深刻认识,结合岗位的具体要求,为相应的委托职位制定具有针对性的详细搜索方案,依据搜索方案,凭借特有的技巧,制定一份适合于客户委托职位的目标名单。为更有效地成功完成每个委托,我们会通过以下各种方式搜寻潜在的候选人初选名单:

通过我们日积月累的庞大人才数据库进行搜索;
利用公共网络资源进行透彻的搜寻;
根据行业特征和对市场的洞察,定向对潜在候选人猎取;
我们拥有大量的人脉网络,他们分布在不同的行业和区域,能够迅速准确地提供我们所需要的信息和合适的人才;
其他适用于该委托的方式。

步骤三:筛选候选人
对所有接触到的候选人进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水平等。筛选出基本符合委托要求并有兴趣进一步接触的候选人,并安排面试(如果一些面试要产生相应的差旅费用,经过客户认可后我们才进行异地沟通。 )

步骤四:面试、评估候选人
依据专为此岗位编制的评估指标对候选人进行保密面试,主要评估候选人的素质与经验、专业知识与技能,判断候选人与客户需求之间的匹配度。我们还会了解候选人的性格、管理能力、工作成就,分析候选人的长处与不足、离职原因等。经过评估筛选后,撰写评估报告,对候选人进行综合评价,并将评估报告在客户面试前提交客户。

步骤五:推荐候选人并安排面试
将评估过的候选人综合报告提交给客户,并与客户进行深入有效的沟通,根据客户的反馈安排候选人与客户面谈,我们将提供专业而有效的沟通和协调,以确保整个招聘过程的顺利进行。

步骤六:背景调查
在客户与候选人成功签定聘用通知书或聘用协议后,我们在征得成功候选人同意的基础上,会对该候选人在以往服务公司的具体表现作调查,以核实候选人提供的个人信息和工作表现的真实性,调查结果会以书面报告的形式呈递客户,确保客户的聘用决策建立在对候选人全面了解的基础之上。

步骤七:咨询服务
如有需要,我们可在以下几个方面为客户提供建议或协调,包括薪酬谈判、劳动合同签署等。    同时我们也为被聘用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助。

步骤八:婉拒未入选的候选人
对于未通过客户面试的候选人,我们将采取谨慎而礼貌的方式通知其面试结果,尽量避免给对方造成负面影响,努力保持其对客户及柏纳的良好印象。

步骤九:聘用后跟进服务
候选人到职后的3-6个月,我们会与客户及其新雇员保持定期沟通,协助新雇员尽快适应客户公司的文化和管理风格。协助双方解决试用期期间可能遇到的种种沟通困难与障碍,确保候选人试用成功。我们还将定期进行客户满意度调查,以持续改进我们的服务质量。

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